Ocho de cada diez trabajadores del sector de la limpieza en España son mujeres

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, AFELIN alerta de que la falta de relevo generacional amenaza la continuidad de este sector

El sector de la limpieza profesional en España se ha consolidado como uno de los más feminizados de la economía española. Ocho de cada diez trabajadores son mujeres, y su labor, a menudo silenciosa e invisible, es fundamental para garantizar la higiene, la salud y el correcto funcionamiento de entornos en los que se desarrollan actividades esenciales para la sociedad, como hospitales, colegios, oficinas, edificios públicos y espacios de uso colectivo, entre otros.

La alta feminización del sector refleja también la capacidad del mismo para ofrecer empleo estable y oportunidades laborales a mujeres en situaciones vulnerables. Tal y como explica Jesús Martín, presidente de la patronal nacional AFELIN, “una parte importante de estas trabajadoras son mujeres migrantes que han llegado a nuestro país en busca de una oportunidad. Otras se incorporaron al mercado laboral tras atravesar situaciones personales difíciles, muchas veces asumiendo solas la responsabilidad de sacar adelante a sus familias. Algunas no pudieron completar los estudios mínimos y encontraron en este sector una puerta abierta cuando otras permanecían cerradas. Para muchas de ellas, este sector ha sido mucho más que un empleo, ha significado independencia económica, reconstrucción personal, estabilidad para sus hijos e integración social. Ha sido la posibilidad de sostener un hogar con esfuerzo y dignidad”.
Este Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para poner en valor la contribución de estas trabajadoras, que realizan un trabajo silencioso pero imprescindible para el bienestar de millones de ciudadanos y para la economía de nuestro país. Sin embargo, el sector afronta estos años un nuevo desafío: la renovación generacional.

Falta de relevo generacional

Gran parte de la plantilla actual se encuentra en edades próximas a la jubilación, y no se está produciendo un relevo suficiente para cubrir esas vacantes. Este déficit de trabajadores amenaza la continuidad de los servicios y la calidad de la prestación, por lo que es urgente impulsar estrategias que atraigan a nuevas personas al sector. “La limpieza profesional es un sector inclusivo que ofrece oportunidades reales y estabilidad laboral a quienes muchas veces encuentran cerradas otras puertas”, por eso es importante que el Gobierno garantice un marco laboral favorable para la contratación y un entorno jurídico estable que permita generar empleo estable y de calidad”, exige el presidente de AFELIN.